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2021年下半年了,给月薪不到2万的竞价员提个醒
来源:广州搜通     发布日期:2021-06-02

 

怎么才能成长得再快一点?怎么才能让工资再高一点?

每个人都希望自己工资更高,职位更高,但如果你每天想的是这些问题,最终你会发现,除了焦虑不安,什么都改变不了。今天,我就给所有心心念念想要升职加薪的竞价员总结了几点月薪2W+竞价员必备能力,快看看你具备了没?

2021年下半年了,给月薪不到2万的竞价员提个醒

 

1、技术能力

在技术层面,竞价老手除了掌握账户操作层面的技能外,还要具备解决问题的能力和高级数据分析能力。

解决问题的能力指能够根据数据分析结果,更快地从流量、承载、转化这3个方面解决账户中存在的一系列问题,并提升账户效果。高级数据分析能力又可细分为网站代码安装、数据收集能力跟多维度数据分析能力。

因为做竞价主管之后需要帮助手底下的人提升效果,帮助他们解决问题,因为这个时候要完成的是一个团队的目标。

2、辅助能力

关于辅助能力,竞价老手在竞价新手所应有的能力基础上,还要具备创新能力跟学习能力。

对于3至4年的竞价老手而言,此时在工作中应具备的技术能力和辅助能力,从比例上分配大致为7∶3,技术能力仍属于当前要重点发展的能力。

而想要从竞价老手晋升为从竞价主管,除了掌握必备的技术能力外,更多的是对辅助能力的提升。

01.管理能力,竞价主管需要有基本的人员管理能力,涉及制作员工的工作计划、部门规范、目标规划、激励考核、工作监督以及对员工的情绪管理等,要能够很好地进行统筹和规划。

02.协调能力,这是指根据工作任务,对资源进行分配。在工作中竞价主管要经常需要跟客服合作、向下级布置任务等,如何让员工积极地完成自己的任务,这便是协调能力。

03.学习能力、总结能力,这是指竞价主管需要对工作不断复盘,在此基础上,发现自身不足、不断学习的能力。

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